В Сербии система здравоохранения опирается на сочетание государственных финансов и частных взносов. Основную роль в финансировании здравоохранения играет Республиканский фонд медицинского страхования (РФМС), дополнительное финансирование осуществляется из бюджетных источников, таких как Фонд пенсионного и инвалидного страхования Сербии (ФПИС) и Национальная служба занятости (НСЗ). Более 90% государственных расходов финансируется через РФМЗ, а около 69% всех текущих расходов на здравоохранение финансируется из государственных источников.
Медицинское страхование в Сербии тесно связано со статусом занятости. Работники получают обязательное медицинское страхование в зависимости от их статуса занятости, будь то временная или постоянная. Именно работодатели отвечают за уплату регулярных взносов в РФМС от имени своих работников, которые таким образом получают доступ к медицинским услугам. Пенсионеры получают медицинское страхование на основе взносов уплаченных в течение трудовой жизни, а безработные должны зарегистрироваться в Национальной службе занятости, чтобы иметь право на медицинские льготы.
Создание и обеспечение всеобщего пакета медицинских услуг – это глобальная задача, в которой Сербия не является исключением. Всеобщий охват означает, что медицинские услуги должны быть доступны для большинства граждан, независимо от уровня их доходов. В Сербии эта задача осложняется такими факторами, как старение населения, глобальный экономический спад, миграционные процессы и проблема бюджетной устойчивости – проблемы, которые разделяют и другие страны Европы, входящие во Всемирную организацию здравоохранения.
Серебряное цунами в Сербии
Основным фактором ухудшения здоровья является третий демографический переход, также известный как старение населения. Изменения, произошедшие в последние десятилетия, особенно в конце XX и начале XXI века, свидетельствуют о том, что в Сербии идет интенсивный процесс старения населения. Процесс демографического старения населения проявляется в низкой доле молодежи и высокой и постоянно растущей доле пожилых людей в общей численности населения. По данным переписи населения 2022 года, доля лиц в возрасте 65 лет и старше составляет 22,0%, в то время как молодежь в возрасте до 15 лет составляет всего 14,4%. Подобные демографические изменения создают уникальные проблемы для финансирования здравоохранения и предоставления медицинских услуг.
Расходы на здравоохранение, выраженные в долларах на душу населения, то увеличивались, то колебались, особенно в период 2000-2016 годов. Сербия, по сравнению со странами ЕС, некоторыми странами не входящими в ЕС, и средним уровнем потребления в странах ЕС, выделяет довольно скромную общую сумму средств на здравоохранение. Согласно данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в таблице представлены следующие данные о расходах на здравоохранение в Республике Сербии:
Тенденция или потребность
Уровень осведомленности о преимуществах добровольного медицинского страхования как для сотрудников, так и для компаний в Сербии значительно вырос. Помимо крупных компаний, особенно развитых, с большим числом сотрудников, мы видим рост осведомленности среди структур управления малых и средних компаний, где эта тенденция получила развитие.
Хотя 2022 год был годом постоянного роста участия в общей премии, количество договоров и число страхователей добровольного медицинского страхования, по данным Национального банка Сербии за первые три квартала 2023 года, значительно выросли по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Подробнее о деталях и статистических данных вы можете прочитать в нашей предыдущей статье https://eurosolutions.rs/blog-o-osiguranju/koliko-kosta-vase-vreme/.
Заключение договоров добровольного медицинского страхования для сотрудников – это шаг к решению сложных проблем финансирования здравоохранения в Сербии. Поскольку мы сталкиваемся с необходимостью проведения комплексных реформ системы здравоохранения, уделяя первостепенное внимание здоровью населения и модернизации информационных систем, компании должны быть готовы признать важность предоставления дополнительных гарантий своим сотрудникам.