Globalni izazov za kompanije
Rastući troškovi zdravstvene zaštite predstavljaju značajan izazov za poslodavce širom sveta, prema aktuelnim istraživanjima čak i sa dvocifrenim povećanjem stopa za poslodavce koji obezbeđuju zdravstveno osiguranje. Ovaj trend pokreću brojni faktori, uključujući sve veću prevalenciju neinfektivnih bolesti, manje atraktivne opcije javnog zdravstvenog osiguranja i transformativni uticaj zdravstvenih inovacija.
Medicinska inflacija
Medicinska inflacija je brža od opšte inflacije i dalje predstavlja značajan izazov za kompanije koje ugovaraju privatno zdravstveno osiguranje za svoje zaposlene. Zakon o privatnom zdravstvenom osiguranju u Srbiji iz 2016. godine, donekle je uticao na ovu oblast. Njime su uvedeni standardi za zdravstvene planove i osigurana je veća transparentnost u industriji. Međutim, i dalje postoje izazovi u pogledu kontrole troškova i pristupa kvalitetnoj zdravstvenoj zaštiti.
U ovom kontekstu, poslodavci i osiguravajuća društva su suočeni sa problemom uspostavljanja delikatne ravnoteže: kako kontrolisati troškove bez ugrožavanja kvaliteta ili inkluzivnosti. Naglašena je važnost prakse osiguravajućih društava, fleksibilnosti i spremnosti na inovacije u oblikovanju budućih beneficija zaposlenih.
Faktori koji doprinose rastu medicinske inflacije su:
Rast troškova rada
Povećanjem plata medicinskim radnicima, zdravstvene ustanove su primorane da povećaju cene svojih usluga.
Rast troškova lekova
Farmaceutske kompanije konstantno povećavaju cene lekova i terapija, što značajno doprinosi rastu medicinske inflacije.
Rast tražnje za medicinskim uslugama
Starija populacija i veća svest o zdravlju generišu veću potražnju za medicinskim uslugama, što utiče na rast cena.
Uticaj medicinske inflacije na kompanije
Najdirektniji uticaj rastućih troškova ugovaranja dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja je finansijski pritisak na kompanije. Kompanije koje svojim zaposlenima nude zdravstveno osiguranje suočavaju se sa rastućim premijama osiguranja, kao uzročno-posledičnim procesom. Viši troškovi zdravstvenog osiguranja utiču na smanjenje profitabilnosti i mogu ograničiti raspoložive resurse za druge pogodnosti zaposlenih, istraživanje i razvoj, ili za proširenje daljeg poslovanja.
Kompanije koje se bore da pruže konkurentske pogodnosti zdravstvene zaštite mogu imati teškoće u zadržavanju vrhunskih talenata i privlačenju novih zaposlenih. Zaposleni često visoko vrednuju sveobuhvatno zdravstveno pokriće prilikom razmatranja ponuda za posao, dok zaposleni koji nisu zadovoljni svojim zdravstvenim beneficijama su češće nezadovoljni svojim poslovima u celini, što može dovesti do smanjene produktivnosti i povećanog izostanka sa posla.
Upravljanje troškovima zdravstvene zaštite
Kako bi upravljale svojim troškovima zdravstvene zaštite, neke kompanije smanjuju nivo beneficija koje nude zaposlenima. To može uključivati smanjenje pokrića usluga, povećanje franšiza i participacija ili čak uklanjanje privatnog zdravstvenog osiguranja u celini. To može dovesti do smanjenja zadovoljstva i morala zaposlenih, što negativno utiče na opštu radnu sredinu.
U zemljama gde je naglasak na zdravstvenoj zaštiti sponzorisanoj od strane poslodavaca, rastući troškovi mogu narušiti globalnu ekonomsku konkurentnost kompanija. Za mnoge kompanije, troškovi zdravstvene zaštite predstavljaju značajan deo njihovih operativnih troškova. Kako ovi troškovi nastavljaju da rastu, može doći do smanjenja profita i konkurentnosti, u tom slučaju kompanije mogu potražiti alternativna rešenja, kao što su outsourcing ili offshoring, kako bi ostale finansijski održive.
Održivost modela ugovaranja privatne zdravstvene zaštite je ugrožena zbog medicinske inflacije. Kompanije moraju razviti inovativna rešenja, kao što su paketi nege zasnovani na vrednosti, kako bi kontrolisale troškove uz održavanje kvaliteta.
Izbor najefektivnije strategije za suočavanje sa izazovima medicinske inflacije zavisi od individualnih okolnosti svake kompanije. Najefikasnija stvar koju poslodavci u procesu smanjivanja troškova za privatno zdravstveno osiguranje mogu da urade jeste da ispitaju sve opcije i razviju plan koji odgovara potrebama zaposlenih i budžetu kompanije. Takođe, značajan uticaj bi bio postignut ukoliko bi se zaposlenima ponudili paketi sa primarnim i preventivnim medicinskim uslugama, bez ikakvog učešća zaposlenih, kako bi ih podstakli da vode računa o svom zdravlju i proaktivno rešavaju zdravstvene probleme. Kako troškovi zdravstva nastavljaju da rastu, postali su jedan od najznačajnijih troškova za poslovanje, odmah iza plata. Izazov upravljanja troškovima zdravstva zahteva pažljivo planiranje, prilagodljivost i davanje prioriteta blagostanju zaposlenih.