Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene
U aktuelnom poslovnom okruženju, pored inflacije i lanaca snabdevanja i logistike koja nikako da se stabilizuje usled niza globalnih poremećaja, pitanja akvizicije i retencije zaposlenih, kvalifikovanih i sposobnih da podrže rast i razvoj biznisa su među primarnim izazovima. Samim tim, briga o zaposlenima, bilo postojećim ili potencijalnim, postala je jedna od centralnih tema čiji značaj je na nivou strateških pitanja i postavki poslovanja.
Kvalitetna briga o zdravlju zaposlenih nije samo pitanje njihovih beneficija i individualnog blagostanja, već i jedno od pitanja poslovnog uspeha. Zato kompanije koje prepoznaju značaj zdravstvene zaštite i nude svojim zaposlenima privatno, odnosno dobrovoljno zdravstveno osiguranje, imaju značajnu prednost u očuvanju produktivnosti, smanjenju odsustva sa posla i povećanju lojalnosti tima, odnosno manju fluktuaciju i značajno niže troškove akvizicije.
Zašto dobrovoljno zdravstveno osiguranje?
Direktniji i brži pristup zdravstvenim uslugama
Jedna od glavnih prednosti privatnog zdravstvenog osiguranja je brzina kojom zaposleni mogu dobiti potrebnu medicinsku pomoć. Umesto zakazivanja i čekanja u državnim zdravstvenim ustanovama, zaposleni sa privatnim osiguranjem mogu zakazati preglede kod specijalista u vreme kada im to odgovara i u znatno kraćem roku, što im omogućava bržu dijagnostiku i lečenje. To ne samo da smanjuje stres kod zaposlenih, već i obezbeđuje manje odsustvovanja i bržu spremnost za povratak na posao.
Širi izbor lekara i ustanova
Zaposleni sa dobrovoljnim zdravstvenim osiguranjem imaju mogućnost izbora među velikim brojem zdravstvenih ustanova i lekara, što im dozvoljava da izaberu one koji im najviše odgovaraju. Ova sloboda izbora omogućava bolju prilagođenost lečenja individualnim potrebama i preferencijama, čime se povećava kvalitet zdravstvene zaštite koju dobijaju.
Dodatne usluge koje nisu pokrivene osnovnim osiguranjem
Osnovni paket državnog zdravstvenog osiguranja često ne pokriva određene specijalizovane usluge. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene može uključivati proširene pakete koji obuhvataju stomatološke usluge, oftalmologiju, rehabilitaciju, preventivne preglede i druge usluge koje mogu biti od presudnog značaja za dugoročno zdravlje zaposlenih. Ova dodatna pokrića omogućavaju sveobuhvatniju negu, smanjujući rizik od ozbiljnih zdravstvenih problema u budućnosti. Pored toga, postoje i specijalizovani programi, poput zdravstvenog osiguranja za lečenje malignih bolesti u inostranstvu, što je poseban model koji omogućava zaposlenima mogućnost da dobiju visok nivo zaštite od finansijskih tereta vezanih za lečenje invazivnih malignih tumora.
Kako privatno zdravstveno osiguranje doprinosi poslovnom uspehu?
Povećana produktivnost
Zaposleni koji imaju pristup kvalitetnim zdravstvenim uslugama ređe izostaju sa posla zbog bolesti, a čak i kada se pojave zdravstveni problemi, brži pristup lekarima i terapijama omogućava im brži oporavak i povratak na radno mesto. To direktno utiče na kontinuitet rada i povećanje produktivnosti.
Manji troškovi dugoročnog bolovanja
Prevencija je uvek isplativija od lečenja. Redovni preventivni pregledi i rana dijagnostika omogućavaju rano otkrivanje zdravstvenih problema, što smanjuje rizik od razvoja ozbiljnih bolesti koje bi dovele do dugoročnog bolovanja. Na taj način, kompanije smanjuju troškove povezane sa odsustvom zaposlenih, a tim ostaje funkcionalan.
Veća lojalnost zaposlenih
Iako je u pitanju poslovni aranžman, odnos između zaposlenih i kompanije je dvosmerna relacija. Kompanije koje su voljne da pokažu brigu i lojalnost prema zaposlenima, tako što između ostalog i investiraju u dobrobit svojih zaposlenih, uključujući njihovo zdravlje, uživaju veću lojalnost tima zauzvrat. Privatno zdravstveno osiguranje percipira se kao važan benefit koji pokazuje posvećenost poslodavca ne samo profesionalnom, već i ličnom razvoju ili blagostanju zaposlenih. Zaposleni koji osećaju da su im potrebe prepoznate i zadovoljene imaju veću motivaciju i spremnost da ostanu u kompaniji na duže staze, i da povežu lične sa profesionalnim ciljevima.
Vrste polisa privatnog zdravstvenog osiguranja
Individualne i porodične polise
Dobrovoljno zdravstveno osiguranje može se prilagoditi specifičnim potrebama zaposlenih. Neke kompanije nude individualne polise, dok druge omogućavaju osiguranje cele porodice zaposlenog. Porodične polise često uključuju pokriće za supružnike i decu, što dodatno povećava osećaj sigurnosti i blagostanja kod zaposlenih.
Kolektivne ili grupne polise
Kolektivne ili grupne polise za privatno zdravstveno osiguranje su veoma popularne među kompanijama koje žele da obezbede sveobuhvatnu zdravstvenu zaštitu za svoje zaposlene. Ove polise su obično namenjene preduzećima sa većim brojem zaposlenih, gde osiguravajuća kompanija postavlja minimalni prag broja zaposlenih koji mogu biti uključeni u program. Zauzvrat, ovakve polise često omogućavaju povoljnije premije, a preduzećima lakše upravljanje polisama i manje administriranja.
Dodatna pokrića
Osim osnovnih zdravstvenih usluga, polise mogu obuhvatiti i dodatna pokrića kao što su stomatološke usluge, oftalmologija, rehabilitacija i medicinski pregledi tokom putovanja u inostranstvo. Ova fleksibilnost daje mogućnost kompanijama da svojim zaposlenima pruže zdravstvenu negu koja je u skladu sa njihovim specifičnim potrebama.
Ponuda dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja zaposlenima odavno više nije samo dodatna pogodnost – to je investicija u zdravlje, produktivnost i lojalnost tima, ali i u razvojni kapacitet kompanija. Brži pristup kvalitetnim zdravstvenim uslugama, mogućnost izbora lekara i dodatna pokrića obezbeđuju da zaposleni ostanu zdravi i motivisani, što uz povećanu lojalnost predstavlja jedan od pokretača zajedničkog dugoročnog uspeha kompanije i zaposlenih.